- ведение учета фактического времени пребывания работников на предприятии - контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы - внесение в табель учета рабочего времени информации о опозданиях и неявках работников - внесение изменений, связанных с оформлением приема работников, переводом, увольнением, предоставлением отпусков - контроль за своевременностью представления работниками листков о временной нетрудоспособности - представление табеля, содержащего сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д. |