Ведение кадрового делопроизводства: - прием, увольнение, перевод сотрудников; - оформление трудовых договоров и приказов; - формирование личных дел; - ведение табеля учета рабочего времени; - организация учета, оформления и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности и командировок; - разработка должностных инструкций; - составление графика отпусков и учет их предоставления работникам; - подготовка документов для начисления заработной платы; - консультация сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ. Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, опыт урегулирования конфликтных ситуаций, уверенный пользователь ПК, знание офисной техники. |