Мороженное назначение заданий, распределения участка работ; расставление приоритетов для подчиненных сотрудников; корректировка работы персонала в случае сбоя в порядке работы; организация взаимозаменяемости работников; контроль за следованием рабочему графику; расстановка персонала в соответствии с расписанием; проверка обеспечения сотрудников необходимыми материальными и информационными ресурсами; предотвращение и ликвидация конфликтов в коллективе; оценка качества работы каждого подчиненного; анализ общения персонала с клиентами, указание на возможные недостатки и поощрение за хорошую работу; предложение способов поощрения и взыскания; организация обучающих курсов; определение критериев требований к соискателям и участие в отборе кандидатов; введение новичков в курс дел; обеспечение взаимодействия коллектива с другими подразделениями компании; в случае необходимости, выполнение работы отдельных сотрудников из своей группы. |