ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ - опыт работы с 2012 года по настоящее время (в настоящее время военнослужащий пенсионер) - выполнять работу по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; - направлять в Центр занятости сведения о потребности в работника, наличия свободных мест (вакантных должностей) -прием на работу гражданского персонала; -увольнение гражданского персонала; -перемещение гражданского персонала; - оформление отпусков: -основного ежегодного оплачиваемого отпуска; -дополнительного отпуска; - учебного отпуска; -отпуска без сохранения заработной платы; - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; - отпуска без сохранения заработной платы; - оформление сотрудников в служебные командировки, командировочные удостоверения. - заключать договора о полной материальной ответственности с работниками; - издание приказов, распоряжений, регламентирующих повседневную жизнедеятельность Арсенала (РАВ); - оформление ответов на запросы пенсионного фонда, военкоматов; - еженедельное ведение, корректировка ведомости комплектования гражданского персонала; - вести и вносить изменения книги Штатно - должностного учета личного состава Арсенала (РАВ) в электронном виде и на бумажном носителе; - проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала арсенала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; - участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогично профиля; - осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессий и специальностью, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; - принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. - изучение причин, по которым происходит текучесть кадров; ПО ВОЕННОСЛУЖАЩИМ (опыт работы с 1995 года по настоящее время) (в настоящее время военнослужащий пенсионер) - назначение на должность, увольнение, перемещение военнослужащих. - правильность установления окладов по воинским должностям военнослужащим по контракту и призыву; - правильность подсчета выслуги лет в календарном и льготном исчислении военнослужащих для назначения надбавки за выслугу лет, предоставление отпусков и на пенсию; - получение, правильности выдачи и своевременной отчетности за воинские перевозочные документы всех форм, порядка оплаты проезда и перевозки личного имущества при оплате за наличные денежные средства, проведения ревизий правильности и законности использования воинских перевозочных документов на арсенале; - правильность подачи деклараций о доходах военнослужащих; - правильность установления надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию) военнослужащим; - правильность установления надбавки за особые условия военной службы; - правильность установления надбавки за особые достижения в службе; - выплату ежегодной материальной помощи; - выплату единовременного денежного поощрения при награждении государственными наградами; - выплату денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха; - выплату подъемного пособия на военнослужащих и членов их семей при призыве по контракту и перемещениях; - выплату единовременного пособия военнослужащим при увольнении с военной службы; - выплату денежной компенсации за наем (поднаем) |