Руководитель отдела по управлению персоналом

Имя

Ирина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Коломна

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

16 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

45 лет   (8 апреля 1980)

Опыт работы

Период работы

январь 2024 — по настоящее время   (1 год 5 месяцев)

Должность

Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу

Компания

НПО АСТА /АСТИМА (производство трубопроводной арматуры, импортозамещающее предприятие)

Обязанности

Кадровое администрирование, подбор, обучение, оценка, организация мероприятий, наградная политика, аналитика рынка труда, работа с Вузами Сузами, ЦЗН.

Реализация кадровой политики, ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества.

Период работы

сентябрь 2020 — январь 2024   (3 года 5 месяцев)

Должность

HR BP

Компания

ООО "Инжиниринговый центр двигателестроения" Трансмашхолдинг

Обязанности

Направление T@D

Рекрутмент и адаптация:

Подбор персонала всех уровней (от линейных до top, редких специалистов). Расширение каналов поиска. Мотивирующие и адаптационные мероприятия.

Обучение, аттестация, оценка и развитие персонала: Составление бизнес-планов обучения согласно hard и soft skills. Организация как обязательного обучения сотрудников, так и согласно заявок отделов через провайдеров и силами внутренних экспертов. Проведение wellcome тренингов и тренингов по развитию компетенций. Повышение квалификации персонала. сотрудничество с Вузами.

Лидирование и реализация приоритетного проекта Кадрового резерва, составление планов индивидуального развития (ИПР/СПР).

Оценка персонала посредством инструмента Ontarget.

Организация и проведение опроса по вовлеченности персонала, разработка стратегии развития по результатам.

Корпоративная культура:

планирование мероприятий на год и ежемесячно, соц сети, формирование положительного брендинга работодателя, сувенирная продукция согласно бренд буку, организация конкурсов для сотрудников и их семей, награждение юбиляров, книжный клуб, кино клуб, участие во всех активностях для группы компаний ТМХ (Спорт лига, Малина дэй, интеллектуальная лига и тд.)

Кадровое администрирование:

Замещение кадровика на время отсутствия (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, отсутствия, отчетность), управлением штатным расписанием, организационной структурой. Актуализация ЛНА. Отчетность в ЦЗН. Медосмотры.

Направление C@B

Бюджетирование:

Планирование бюджета на год, контроль исполнения бюджета, ФОТ, анализ плана по труду, KPI руководителей

Автоматизация процесса подбора, оценки, обучения персонала.

Выстроила процессы в предприятии с нуля.

Период работы

март 2018 — сентябрь 2020   (2 года 7 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по управлению персоналом

Компания

АО Почта России

Обязанности

Массовый подбор персонала всех уровней, проведение презентаций, а также ассесментов на руководящие позиции. Оценка, координация обучения, поиск с использованием различных ресурсов, взаимодействие с вузами, ярмарками вакансий, центрами занятости, отчетность, частичное кадровое делопроизводство.

Период работы

сентябрь 2016 — март 2018   (1 год 7 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по персоналу

Компания

Крупное охранное предприятие, г. Москва.

Обязанности

Первичный отбор кандидатов (обработка поступающих анкет соискателей), проведение телефонных/ личных региональный подбор;

Организация взаимодействия кандидатов с начальниками охраны;

Курирование кандидатов на испытательных сроках;

Участие в формировании кадрового резерва;

Проведение "выходных" интервью;

Мониторинг рынка труда, ведение аналитической отчетности;

Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями,

Наставничество, закрытие офисных линейных позиций.

Период работы

август 2008 — июнь 2015   (6 лет 11 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору и развитию персонала

Компания

Металлоторгующая компания ЗАО"Тройка сталь" (собственное производство, складские комплексы, автопредприятие), г. Москва.

Обязанности

Подбор персонала всех уровней (менеджеры по продажам, менеджер ВЭД, бухгалтер, менеджер по закупкам, директор на производство, финансовый директор и тд)

Взаимодействие с руководителями отделов по заявкам на подбор персонала для Москвы, а также производства в регионе.

Комплексная оценка персонала, проведение ассессментов,

Проведение конкурсов по отбору, анкетирование, тестирование, частичное кадровое делопроизводство, диагностика потребности в обучении, адаптация персонала и введение в должность.

Период работы

октябрь 2007 — июнь 2008   (9 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по персоналу

Компания

Кадровое агенство "Topskills", г. Москва

Обязанности

Подбор персонала всех уровней, ведение до 15 вакансий одновременно (разные сферы от линейного персонала, до сложных позиций),

подбор персонала согласно заявкам,

создание профиля вакансий,

отзывов на кандидатов, тестирование, формирование кадрового резерва, отчетность, участие в выставках, СМИ.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2002 год

Учебное заведение

Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского Высшее, Дневная/Очная форма обучения.

Специальность

Политолог

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Саратовский Государственный Социально-экономический университет

Специальность

Кандидат политических наук

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

2008 МИД

Международные курсы английского языка при МИД, intermediat

Москва

2008

Тренинг "эффективные продажи" Forum Consulting, 24 часа

Москва

Обо мне

10+ лет опыта в НR в крупных и средних компаниях разных сфер деятельности

Ключевые компетенции:

управление и выстраивание команды;

выстраивание всех направлений t@d с нуля ;

автоматизация процессов;

запуск и реализация проекта "Кадровый резерв";

опыт успешного закрытия позий всех уровней как массовых, так и уникальных специалистов;

оценка персонала ;

планирование численности и ФОТ, бюджетирование (по всем блокам HR);

организация мероприятий и продвижение бренда работодателя

В 2022 году награждена ведомственной наградой города благодарностью за вклад в развитие компании